Nel 2024 sarà confermata la misura di pensionamento anticipato denominata Quota 103, che permette ai lavoratori di andare in pensione a 62 anni con determinati requisiti. Questa misura è stata attiva per tutto il 2023 e ha grandi possibilità di essere prorogata anche per il prossimo anno. Grazie a questa misura, i lavoratori avranno la possibilità di anticipare la pensione di 5 anni rispetto all’età pensionabile standard e di percepire stipendi più alti.
Le misure di pensionamento anticipato sono state introdotte come una soluzione provvisoria per affrontare la mancanza di una legge pensionistica che non obblighi i lavoratori italiani a ritirarsi dal lavoro all’età di 70 anni. Attualmente, a causa della Legge Fornero, l’età pensionabile è salita a 67 anni, mantenendo comunque l’obbligo di contribuire per almeno 20 anni. I governi precedenti hanno cercato di formulare una nuova legge pensionistica per superare la Legge Fornero, ma senza successo. Questo perché una nuova legge pensionistica deve tener conto delle diverse visioni e priorità di varie parti sociali coinvolte.
Tuttavia, le misure di pensionamento anticipato offrono ai lavoratori la possibilità di andare in pensione prima dei 67 anni, a patto che siano soddisfatti determinati requisiti. Ad esempio, Opzione Donna è una misura riservata alle lavoratrici che consente di andare in pensione a 60 anni con almeno 35 anni di contributi, e l’età si riduce ulteriormente in base al numero di figli. Un’altra importante misura di pensionamento anticipato introdotta dal Governo Meloni è Quota 103, che ha sostituito le precedenti Quota 100 e Quota 102 nel 2023.
Quota 103 è destinata ai lavoratori che hanno iniziato a lavorare molto presto, consentendo loro di andare in pensione a 62 anni a patto di aver accumulato almeno 41 anni di contributi. A differenza di Quota 41, che consente il pensionamento anticipato con 41 anni di contributi indipendentemente dall’età, Quota 103 può essere utilizzata da qualsiasi lavoratore, non solo quelli che svolgono lavori usuranti. Originariamente prevista fino alla fine del 2023, ci sono concrete possibilità che questa misura venga prorogata anche per il 2024.
Inoltre, potrebbe esserci la possibilità di ottenere un aumento temporaneo dello stipendio per 5 anni attraverso Quota 103. Questo avverrebbe tramite una misura simile al Bonus Maroni introdotto alcuni anni fa. Nel caso in cui un lavoratore abbia soddisfatto i requisiti per andare in pensione con Quota 103 ma decida di continuare a lavorare per i successivi 5 anni, avrà un aumento dello stipendio. Questo aumento corrisponderebbe al 9,19% mensile, che rappresenta i contributi pensionistici a carico del lavoratore. Durante questi 5 anni, essi non verrebbero più versati e andrebbero ad aggiungersi alla busta paga del lavoratore.
In conclusione, la conferma di Quota 103 nel 2024 permetterà ai lavoratori di andare in pensione a 62 anni con 5 anni di anticipo e con stipendi più alti. Questa misura è stata un’alternativa alla Legge Fornero e potrebbe essere una soluzione a lungo termine per la questione dell’età pensionabile in Italia.
Pensione a 62 anni e 5 anni con stipendio più alto: nel 2024 cambia tutto | Ultime novità
Dal 2024 sarà confermata una misura che permette ai lavoratori di andare in pensione a 62 anni. Questa misura, attiva per tutto il 2023, offre la possibilità ai lavoratori di andare in pensione anticipata con 5 anni di anticipo e con uno stipendio più alto. Le misure di pensionamento anticipato sono state create per compensare l’assenza di una legge pensionistica che non obblighi i lavoratori italiani a ritirarsi a 70 anni. Attualmente, l’età pensionistica è salita a 67 anni con i meccanismi della Legge Fornero. La misura chiamata Quota 103 consente ai lavoratori di andare in pensione a 62 anni a condizione di aver completato almeno 41 anni di contributi. Questa misura potrebbe essere rinnovata anche per il 2024 e offre la possibilità di ottenere un aumento temporaneo dello stipendio per 5 anni. Questo aumento corrisponderebbe all’9,19% dei contributi pensionistici a carico del lavoratore che non verrebbero più versati durante questi 5 anni.
